Doel

Als iemand door ziekte uitvalt op het werk, kan deze vaak na enige tijd terugkeren in de eigen functie. Maar het komt ook voor dat iemand niet langer in staat is om de oude functie te vervullen, of zelfs geen enkele functie binnen de eigen organisatie. De zoektocht naar passend werk bij een andere werkgever, wordt gestart met een onderzoek naar de mogelijkheden en wensen van de werknemer. Het inzetten van een spoor 2-traject is wettelijk verplicht en wordt uiterlijk na 52 weken arbeidsongeschiktheid ingezet.

Doelgroep

Werknemer die door ziekte langdurig is uitgevallen. Het tweede spoor traject wordt uiterlijk na 52 weken ziekte ingezet.

Duur en voorwaarden

We bieden maatwerk op het gebied van uren en inzet.

Leerdoelen

Inzicht krijgen in de snelste weg naar passende arbeid.

Werkvormen

Tijdens een intake bespreken we de wensen en behoeften van zowel de werkgever als de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan activering, bemiddeling (intern en extern), ontwikkeling en contact leggen met andere instanties. We hebben veel ervaring met de begeleiding van mensen met lichamelijke en mentale/energetische problematiek. Wij gaan graag in gesprek om te kijken waar de kansen liggen.

Beoordeling/resultaat

Aan het eind van het traject leveren wij een bruikbaar en helder rapport dat een duidelijk plan van aanpak bevat met als doel de snelste weg naar passende arbeid.

Meer informatie?

Neem contact op met MidZuid: 0162 374 000 of via info@midzuid.nl.