MidZuid biedt diverse re-integratietrajecten aan in samenwerking met het UWV. Deze trajecten zijn gericht op het versterken van de positie van inwoners op de arbeidsmarkt en het duurzaam realiseren van werk. Afhankelijk van de vraag en de situatie zetten wij maatwerk in. Hieronder vindt u een overzicht van de mogelijkheden.

Praktijkassessment

Wanneer vooraf lastig is vast te stellen welke re-integratieactiviteit het meest passend is, biedt een praktijkassessment uitkomst.

Tijdens dit traject brengen wij, op een werk(ervarings)plek, de belastbaarheid van de deelnemer in beeld. Hierbij wordt zowel gekeken naar mogelijkheden als belemmeringen die zich in de praktijk voordoen. De inzichten die hieruit voortkomen, vormen een stevige basis voor vervolgstappen richting participatie of werk.

Werkfit-traject

Het Werkfit-traject is bedoeld voor kandidaten met een UWV-uitkering (Wajong, WIA of ZW) die willen onderzoeken in hoeverre zij (weer) kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.

Binnen dit traject ligt de nadruk op het versterken van werknemersvaardigheden en het leren omgaan met eventuele beperkingen in een werksituatie. Het wegnemen van belemmeringen staat niet centraal; de focus ligt op het optimaal benutten van mogelijkheden en het creëren van een passende werkomgeving.

Naar werk

Wanneer een kandidaat werkfit is en klaar is voor de volgende stap, biedt het traject Naar Werk gerichte ondersteuning richting duurzame plaatsing.

Wij begeleiden kandidaten actief naar werk, onder meer door ondersteuning bij het sollicitatieproces. Het doel is instroom bij een reguliere werkgever, met perspectief op langdurige inzet.

Werkbehoud

De re-integratiedienst Werkbehoud is bedoeld voor werknemers en zelfstandigen die hun werk dreigen te verliezen door tijdelijke belemmeringen.

Het betreft een kortdurend en intensief traject (maximaal drie maanden en tot 18 uur begeleiding), gericht op het behoud van werk en het voorkomen van uitval. Onze coaches bieden praktische ondersteuning en individuele begeleiding bij werkgerelateerde vraagstukken, zoals communicatie, werkdruk, samenwerking en stress.

De inzet van Werkbehoud is passend wanneer er geen sprake is van structurele functionele beperkingen (zoals bij jobcoaching), maar wel van tijdelijke omstandigheden die met gerichte ondersteuning kunnen worden opgelost.

Het doel is dat de medewerker of zelfstandige na afloop van het traject zelfstandig en met vertrouwen het werk kan voortzetten.