MidZuid biedt verschillende trajecten in samenwerking met het UWV.

Neem contact op met je contactpersoon van het UWV als je denkt dat een van deze trajecten je verder kan helpen in je zoektocht naar én het behouden van werk.

Praktijkassessment

Wanneer het vooraf lastig is om een goede inschatting te maken welke re-integratieactiviteit het meest passend is, biedt het praktijkassessment uitkomst. Met het praktijkassessment brengen we gedurende het werken op een werk(ervaring)plaats, de belastbaarheid (belemmeringen en mogelijkheden) in kaart die tijdens het traject zichtbaar zijn geworden.

Werkfit traject

Heb je op dit moment een WAJONG, WIA of ZW uitkering van het UWV, en wil je graag onderzoeken of je aan het werk kunt? Dan helpen wij je graag en willen wij je ondersteunen om weer fit voor werk te worden. Het gaat bij een Werkfit traject niet om het wegnemen van de belemmeringen die je ervaart ten aanzien van werk, want vaak is dat niet mogelijk. We kunnen je wel ondersteunen en er zo goed mogelijk rekening mee te houden in de werksituatie. Mocht je hier interesse in hebben, geef dit dan aan bij jouw contactpersoon vanuit het UWV.

Naar Werk

Wanneer je werkfit bent en klaar bent om (weer) aan de slag te gaan, dan begeleiden wij je graag naar werk. De insteek is dat je gedurende het traject Naar Werk, mogelijk instroomt bij een nieuwe werkgever. We doen dit o.a. door je te ondersteunen bij het sollicitatieproces.

Werkbehoud

De re-integratiedienst Werkbehoud van het UWV is bedoeld om werknemers of zelfstandigen te helpen hun werk te behouden wanneer er (tijdelijk) belemmeringen ontstaan. Het traject is kortdurend en intensief, met een maximale duur van drie maanden en tot 18 uur begeleiding.

Binnen werkbehoud bieden onze coaches praktische ondersteuning en individuele coaching bij werkgerelateerde uitdagingen (denk aan communicatie, werkdruk, samenwerking of stress). Samen met de werknemer en waar nodig de werkgever richten we ons op het voorkomen van uitval en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.

Werkbehoud wordt ingezet wanneer er geen sprake is van structurele functionele beperkingen (zoals bij de voorziening jobcoaching), maar wél van omstandigheden die met tijdelijke begeleiding kunnen worden opgelost. Het doel is dat de medewerker of zelfstandige na afloop zelfstandig en met vertrouwen verder kan werken.