Wat ga je doen?

Als strategisch HR-adviseur ben je de sparringpartner van het MT op het gebied van mens en organisatie. Je verbindt organisatiedoelstellingen met HR-strategie en vertaalt wet- en regelgeving naar toekomstgericht en uitvoerbaar personeelsbeleid.

Je adviseert het MT proactief bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en levert een inhoudelijke bijdrage aan thema’s als organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en verandertrajecten. Daarbij kijk je nadrukkelijk naar de impact op structuur, processen en de optimale personele inrichting van de organisatie.

Samen met de HR-adviseurs ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, toetsen en doorontwikkeling van personeelsbeleid, programma’s en regelingen. Ook signaleren onze HR-beheerders knelpunten zodat jullie samen de processen kunnen verbeteren.  Met jouw ervaring fungeer je als coach en sparringpartner binnen het HR team, met als doel een eenduidige uitvoering van beleid en verdere professionalisering van de HR-adviesrol.

Als projectleider van diverse HR- of organisatie brede projecten overzie je het geheel, schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en werk je samen met interne en externe stakeholders. Hiermee lever je een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling van MidZuid.

Jij bent

  • een collega met WO werk- en denkniveau en 2–5 jaar ervaring in het HR-vakgebied.
  • goed in het vertalen van wetgeving en arbeidsrecht naar actueel HR-beleid en advies.
  • communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, en weet met jouw organisatiesensitiviteit, openheid en betrouwbaarheid mensen mee te nemen in je advies.
  • analytisch en creatief, waardoor complexe HR- en organisatievraagstukken helder en praktisch worden opgelost.
  • soepel in het schakelen tussen verschillende mensen en niveaus.

Wat bieden wij jou?

  • Een werkplek waar je het verschil maakt voor mensen
  • Jij telt mee: jouw ideeën en inbreng maken het verschil
  • Werktijden in overleg – we denken met je mee
  • Een betrokken team dat voor elkaar klaarstaat

Wat krijg je nog meer?

  • 30 vrije dagen (o.b.v. 40 uur) – omdat werk niet alles is
  • Een dertiende maand– dat maakt december extra fijn
  • Een goede pensioenregeling – voor later
  • Reiskostenvergoeding vanaf 10 km en een fietsregeling
  • Een personeelsvereniging die zorgt voor gezelligheid
  • Een werkplek waar jij telt – met ruimte voor groei en ontwikkeling
  • Een salaris tussen € 4.197 en 6.171,- (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring