Medewerker intake & service COP – Districtsrecherche - 's-Hertogenbosch (6102)

Den Bosch – Aantal uren: 24-40 per week – mbo 3-niveau

Functieomschrijving

Ben jij een administratieve kei? Werk je nauwkeurig en zorgvuldig en staat het gemeenschappelijk resultaat bij jou voorop? Kan jij goed zelfstandig werken, maar ook zeker in teamverband? Dan ben jij de collega die wij zoeken voor functie van medewerker Intake & Service, bij het Coördinatiepunt Operationele Politieprocessen (COP) bij Districtsrecherche ‘s-Hertogenbosch.

Wat ga je doen?

Het COP houdt, samen met de teamleiding, overzicht op de totale workload van de Districtsrecherche (DR) en draagt ertoe bij dat er een afgewogen keuze kan worden gemaakt waar opsporingscapaciteit aan wordt toegekend. Dit keuzeproces raakt niet alleen de interne operationele sturing op onderzoeken, maar draagt ook bij aan de verantwoording op districts- en eenheidsniveau.
Het COP draagt zorg voor een juiste administratieve verwerking in de systemen, ondersteunt in operationele werkzaamheden en draagt bij aan de bedrijfsvoering. Kortom: het COP is van betekenis van inname van de zaak, tot afronding en archivering van het onderzoek.
Als medewerker Intake & Service bij het COP draag je bij aan een gestroomlijnd administratief proces. Hieronder valt het monitoren van zaken, voorbereiden en bijwonen van de briefing en het verwerken van informatie in politiesystemen, waarbij ruimte is voor inzet op je individuele talenten!
Werken bij het COP betekent dat je met jouw administratieve talent en nauwkeurigheid een cruciale bijdrage levert aan het monitoren van een efficiënt rechercheproces en de aanpak van criminaliteit in district ’s-Hertogenbosch. Je legt op zorgvuldige en nauwkeurige manier administratieve taken volgens afspraak in politiesystemen vast. Dit is erg belangrijk, omdat we als recherche op die manier goed samenwerken en zicht houden op de aanpak van criminaliteit in het district -’s-Hertogenbosch.

Waar ga je werken?

Het COP is onderdeel van de Districtsrecherche (80 fte), in het altijd mooie ’s-Hertogenbosch. Je komt te werken in een hecht, relatief jong en dynamisch team. Cultuurelementen die bepalend zijn voor het team zijn onder andere: samenwerken, talentontwikkeling, inclusiviteit, korte lijnen en dienstverlening. Niet alleen het draaien van zaken is leidend; de permanente focus ligt op ‘’hoe lossen we samen problemen op?’’. We willen graag een 'great place to work' te zijn. Daarom staan medewerkersparticipatie, trots, plezier en vertrouwen bij ons centraal! Hierbij is er volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling: Wat heb jij nodig om als vakmens en met veel plezier te kunnen werken?
Samenwerking, efficiëntie, kwaliteit en procesverbetering staan hoog in het vaandel bij ons. Het COP gaat mee in (door)ontwikkelingen en (digitale) vernieuwingen, en staat in nauw contact met de COP’s van de basisteams, DR Helmond en DR Eindhoven. Ons werkgebied kenmerkt zich door een combinatie van stedelijke problematiek en een uitgestrekt landelijk gebied. De Districtsrecherche richt zich op de High Impact Crime en doet projectmatig onderzoek naar veelvoorkomende criminaliteit (VVC). We staan voor een veelzijdige aanpak van zaken waarbij er oog is voor een specialistische en integrale aanpak.
De werklocatie (Vogelstraat 41 in ’s-Hertogenbosch), bevindt zich op 4 minuten loopafstand van de bushalte, welke een verbinding van 5 minuten heeft naar het centraal station. Tevens bevinden zich voldoende parkeerplaatsen rondom het pand. Het pand beschikt over een invalidentoilet en tevens over een lift. Een eventuele hulphond is welkom. Overige noodzakelijke hulpmiddelen kunnen worden geregeld!
Er zijn helaas geen stilteplekken aanwezig-, of te creëren op de afdeling. Het zal er dan ook regelmatig gezellig druk zijn. Uiteraard is het wel mogelijk om met een koptelefoon met noicecanceling op te werken als je dit prettig vindt! De verschillende werkruimten zijn ingericht op 2 tot 10 personen.

Wie ben jij?

Wij zoeken collega’s die zich met een frisse en vernieuwende blik willen toeleggen op het zorgvuldig vervullen van werkzaamheden binnen ons COP. Je hebt een proactieve en nieuwsgierige mindset, werkt nauwkeurig, en bent servicegericht. We zoeken collega’s die goed zelfstandig kunnen werken, maar ook zeker goed kunnen samenwerken. Tevens kan jij goed hoofd- van bijzaken onderscheiden, en heb je talent voor het creëren van inzicht en overzicht.
Het is voor ons belangrijk dat je gemotiveerd bent om voor jou onbekende systemen te leren kennen, en snel en gemakkelijk eigen maakt. We kunnen het waarderen als je verbeterpunten signaleert en aanbevelingen geeft. Neem hiertoe dan ook vooral het initiatief! Ervaring in de opsporing is zeker geen must, als je maar de gedrevenheid en affiniteit met het onderwerp hebt om samen met ervaren collega’s deze uitdaging aan te gaan!
Daarnaast is het wenselijk dat je:

• Bij voorkeur minimaal mbo-3 werk- en denkniveau hebt*;
• Beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;
• Bereid bent om je BOA-certificaat tijdens je werk te behalen;
• Affiniteit hebt met een zorgvuldige verwerking van informatie;
• Een bijdrage wil leveren aan de monitoring en vastlegging van zaken.

Wat wij bieden

• De standplaats is 's-Hertogenbosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor minimaal 24 uur per week. Werkdagen worden in overleg afgestemd. Opbouw in uren (vanaf 24 uur) is mogelijk.
• Verder kun je van ons verwachten:
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.544,- en maximaal € 3.934,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 500,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Medewerker Intake & Service. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. Je ontvangt een tijdelijke aanstelling van 1 jaar. De tijdelijke aanstelling kan tot maximaal 2 keer (12 maanden per keer) worden verlengd. Een verlenging vindt plaats bij voldoende functioneren, in afstemming met de (direct) leidinggevende.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheid-, of veiligheidsonderzoek maakt onder deel uit van de selectieprocedure.
• Ondersteuning door een (eigen) jobcoach wordt geadviseerd en gewaardeerd.
• Deze vacature is opgesteld in het kader van de Banenafspraak. Let op: Sta je niet ingeschreven in het doelgroepregister, kom je niet in aanmerking voor deze functie.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

 Voor deze vacature, is een Doelgroep registratie vereist!

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.