Voor Martin van Sonsbeek is Timmers BV niet zomaar een groothandel in glas: het is zijn veilige haven. Hier vond hij eindelijk rust – na een lange zoektocht.

Waar het begon

Martin van Sonsbeek wordt geboren in Den Haag en verhuist op jonge leeftijd naar Schelluinen. Als hij 4,5 jaar is, rent hij achter zijn voetbal aan de straat op. Een auto ziet hem niet op tijd. Na vijf maanden coma komt hij weer bij, maar zijn spraak en fijne motoriek worden nooit meer wat het geweest is.

Toch kijkt Martin terug op een goede jeugd. Na de mavo start Martin met werkend leren als fotografisch vormgever. Vijf jaar werkt hij met een WSW-indicatie bij ICA, een werkontwikkelbedrijf. Daarna probeert hij verschillende magazijnfuncties, maar vindt daar niet de rust die hij zoekt. Martin wil zich verder ontwikkelen en gaat na het ICA aan de slag bij verschillende bedrijven in het magazijn, zonder indicatie en als regulier medewerker. Toch vindt hij in deze functies niet de rust en werkplek die bij hem past.

De zoektocht begint

Uiteindelijk komt Martin via het UWV bij MidZuid terecht. Martin doet ervaring op via MidZuid bij Reshare, en later bij de bedrijven de Graaf Logistics en Zevij.

Uiteindelijk wordt Martin gekoppeld aan detacheringsconsulent Mary van Blerck en samen zoeken ze naar een passende werkplek. Als hij anderhalf jaar in de groenvoorziening werkt, stelt zij hem voor bij Timmers. Hij start als koerier, maar de werkdruk is te hoog. Gelukkig ziet Rob van Aart, directeur van Timmers, de positieve werkethiek van Martin en wil hij hem niet laten gaan. Hij biedt Martin een functie aan in het magazijn.

Een vast contract

Per 1 december 2025 krijgt Martin een vast contract bij Timmers. Dat zegt veel over de wederzijdse klik.

“Goede collega’s wil je behouden,” zegt Rob van Aart, directeur van Timmers. “Maar een werkplek met extra begeleiding moet niet alleen door het management worden gedragen; ook collega’s op de vloer moeten dit willen.”

Voor Martin zijn juist de collega’s van de vloer van grote waarde voor hem. Reggo en Cor van het magazijn weten wat hij kan en waar zijn grenzen liggen. Zij maken zijn werkdag. Timmers kenmerkt zich bovendien door een familiaire cultuur. Dat werkt voor Martin, maar ook voor andere medewerkers die via de gemeente Oosterhout en MidZuid bij Timmers zijn gestart.

Martins verhaal laat zien: een beperking of lange zoektocht hoeft je niet tegen te houden. Met doorzettingsvermogen en de juiste ondersteuning kun je een plek vinden waar je écht tot je recht komt. Goed gedaan, Martin!