Nieuwe bestuursleden Oosterhout stellen zich voor

Na de gemeenteraadsverkiezingen van maart dit jaar heeft binnen het bestuur van MidZuid een flinke wisseling plaatsgevonden.

Maar liefst zeven bestuursleden namen afscheid van hun rol binnen het algemeen en dagelijks bestuur. Daarmee is een nieuwe bestuursperiode gestart, met nieuwe gezichten en nieuwe ideeën voor de toekomst van MidZuid.

Van het vorige bestuur blijft één vertrouwd gezicht aan: Mike Hofkens uit de gemeente Geertruidenberg. Hij zet zijn bestuurswerk voor MidZuid voort en vormt daarmee een belangrijke schakel tussen het oude en nieuwe bestuur.

In deze editie maken we kennis met twee nieuwe bestuursleden uit de gemeente Oosterhout: Marie-Louise van Mook, lid van het dagelijks bestuur, en Dominique Hopmans, lid van het algemeen bestuur. Beiden zetten zich vanuit hun rol als wethouder in voor een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Marie-Louise van Mook: "Iedereen heeft talenten"

Marie-Louise is geboren en getogen in Oosterhout. Als wethouder zet zij zich in voor een gemeente waarin iedereen mee kan doen. Sinds kort maakt zij ook deel uit van het dagelijks bestuur van MidZuid. Een rol waarin zij zich graag inzet voor de ontwikkeling van mensen en een sterke toekomst voor de organisatie. 

“Oosterhout is mijn thuis en ik zet me er graag voor in dat Oosterhout een thuis is voor iedereen”, vertelt Marie-Louise. Als wethouder is zij verantwoordelijk voor bestaanszekerheid. Daarbij gaat het niet alleen om voldoende inkomen, maar ook om passend werk of een passende dagbesteding. “Allebei zijn nodig om echt mee te kunnen doen.” 

Volgens Marie-Louise speelt MidZuid een belangrijke rol in de regio. Ook nu er veel vraag is naar personeel, is het voor sommige inwoners lastig om zelfstandig een passende werkplek te vinden. “MidZuid biedt mensen structuur, begeleiding en kansen om zich te ontwikkelen. Daarnaast laat MidZuid aan werkgevers zien dat mensen die extra ondersteuning nodig hebben waardevolle medewerkers kunnen zijn.” 

Passend werk betekent voor haar meer dan alleen een baan hebben. Het gaat om een plek waar iemand zijn of haar talenten kan gebruiken, vertrouwen kan opbouwen en zich verder kan ontwikkelen. “Het belangrijkste is dat iemand tot bloei kan komen. Stap voor stap, op een tempo dat past.” 

Met haar komst in het dagelijks bestuur wil Marie-Louise bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie. Daarbij vindt zij een gezonde financiële basis, duidelijke keuzes en goede samenwerking belangrijk. Voor haar wethouderschap werkte zij als programmamanager Economie, Kennis en Talentontwikkeling bij de provincie Noord-Brabant. Daar deed zij veel ervaring op met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en het bepalen van langetermijnstrategieën. 

Die ervaring neemt zij graag mee naar MidZuid. “Ik kijk ernaar uit om samen met de andere bestuursleden te werken aan een sterke organisatie. Een open samenwerking, waarin we elkaar scherp houden en blijven zoeken naar verbetering.” Marie-Louise ziet ook uitdagingen. Gemeenten hebben te maken met financiële druk, terwijl de samenleving en arbeidsmarkt steeds ingewikkelder worden. Toch ziet zij vooral mogelijkheden. 

“Doordat er veel vraag is naar personeel, ontstaan er kansen voor inwoners met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Als we blijven doen waar MidZuid goed in is, mensen begeleiden naar werk dat bij hen past, kunnen we samen veel bereiken.” 

Tot slot heeft Marie-Louise een duidelijke boodschap voor alle medewerkers, werkzoekenden en samenwerkingspartners van MidZuid: 

“Iedereen heeft talenten. De kunst is om die te ontdekken, te ontwikkelen en de omstandigheden te creëren waarin deze talenten tot hun recht komen.” 

Dominique Hopmans: "We gaan mooie dingen samendoen"

Dominique Hopmans (30) is sinds 1 juli wethouder in Oosterhout. Daarvoor was hij vier jaar wethouder in Bergen op Zoom. Inmiddels maakt hij ook deel uit van het algemeen bestuur van MidZuid. Hij kijkt ernaar uit om de organisatie beter te leren kennen en samen te werken aan kansen voor iedereen op de arbeidsmarkt. Dominique woont samen met zijn vriendin Lola in Halsteren. Naast zijn werk houdt hij van sporten, lezen, wandelen en lekker eten en drinken. Als wethouder heeft hij een brede portefeuille. Hij houdt zich onder andere bezig met economie, onderwijs, arbeidsmarkt, vastgoed en woningbouw. Onderwerpen waarbij ontwikkeling en toekomstbestendigheid een belangrijke rol spelen. 

Voor Dominique is het duidelijk waarom een organisatie als MidZuid belangrijk is. Niet iedereen vindt vanzelf een plek op de reguliere arbeidsmarkt. Juist daarom is goede begeleiding en ruimte voor ontwikkeling zo belangrijk. “Iedereen heeft het recht om zich te ontwikkelen, mee te doen en iets bij te dragen aan de samenleving”, vertelt hij. 

Daarbij kijkt hij vooral naar de mens achter het werk. “Mensen zijn geen nummers, maar unieke personen met een eigen verhaal, achtergrond, eigenschappen en talenten. Zonder MidZuid zouden veel van die kwaliteiten verloren gaan voor onze regio.” 

Volgens Dominique draait passend werk om het ontdekken van wat iemand kan en wat bij die persoon past. Dat hoeft niet altijd in één keer goed te gaan. “Het gaat erom dat je stap voor stap werkt aan zelfvertrouwen, veerkracht en vaardigheden. Je moet ook de ruimte voelen om dingen te proberen. Het hoeft niet meteen te lukken.” Die ruimte om te ontdekken en te leren vindt hij belangrijk. Zo krijgen mensen de kans om te groeien en uiteindelijk een werkplek te vinden waar zij zich prettig voelen. 

Als nieuw lid van het algemeen bestuur kijkt Dominique vooral uit naar de samenwerking. Hij wil graag meer leren over de manier waarop MidZuid werkt en over de successen die de organisatie al heeft bereikt. “Ik verwacht een fijne samenwerking, waarin we kritisch naar de inhoud kunnen kijken, maar altijd met de bedoeling om samen te blijven verbeteren.” 

Voor de komende jaren ziet hij kansen om het werk van MidZuid verder te ontwikkelen. Daarbij vindt hij het belangrijk om te blijven kijken naar nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Sluit het aanbod nog goed aan? Zijn er mogelijkheden die we nu nog niet benutten? En hoe kunnen we de samenwerking met gemeenten en andere partners versterken? 

Dominique heeft vooral veel zin om aan de slag te gaan. Daarbij wil hij één ding centraal blijven stellen: de mensen voor wie MidZuid zich iedere dag inzet. “Misschien is het een open deur, maar we moeten het belang van de mensen voor wie we het doen altijd vooropstellen.” Hij sluit af met een positieve boodschap aan alle medewerkers en samenwerkingspartners: 

“Ik kijk ontzettend uit naar de samenwerking en ben ervan overtuigd dat we samen mooie dingen gaan doen!”